Well-being a pozitivní firemní kultura v tyrkysovém organizačním modelu

Abstract

Tato bakalářská práce navazuje na předchozí studii o happiness managementu a pozitivní firemní kultuře v tyrkysovém organizačním modelu, specificky ve společnosti Etnetera Activate. Cílem je poskytnout komplexní obraz o způsobu, jakým tyrkysové firmy přistupují k vytváření pozitivního pracovního prostředí. Práce nabízí poznatky a doporučení pro nově vznikající tyrkysové organizace nebo společnosti, které plánují tento model přejít, a učinit tak informace o budování pozitivní firemní kultury v tomto modelu přístupnějšími. Hlavní výzkumné otázky zkoumají úroveň well-beingu zaměstnanců a účinnost konkrétních implementovaných nástrojů happiness managementu.